勞動檢查
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勞檢懶人包
- 發布日期:2018-02-21
- 發布單位:勞工行政科
- 內 容:
勞動條件檢查
查勞動基準法第72條明定「中央主管機關,為貫徹本法及其他勞工法令之執行,設勞工檢查機構或授 權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之;直轄市、縣(市)主管機關於必 要時,亦得派員實施檢查。」。次查同法第73條「檢查員執行職務,應出示檢查證,各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢 查時,檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 檢查員執行職務,得就本法規定事項,要求事業單位提出必要之報告、紀 錄、帳冊及有關文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時,應事先 通知雇主或其代理人並掣給收據。」
本府依勞動基準法,向事業單位實施勞動條件檢查時,依據事業單位實際狀況,向各事業單位索取下列相關資料做為檢查稽核之用,不受個人資料保護法之限制。
實施勞動檢查時,可能索取相關資料:
1.勞工名冊(名卡)
2.勞工簽到簿或出勤紀錄表、打卡表等可資覈實登載至分鐘為止之紀錄,並以書面呈現
3.加班申請單(或任何做為加班登載依據之資料)
4.排班表
5.工資清冊
6.調移申請表(國定假日、工作日與例假日等調移表)
7.請假紀錄表(或任何做為請假紀錄依據的資料)
8.勞動契約
9.勞資會議資料(包含主管機關備查函、會議代表名冊及會議紀錄等)
10.工作規則(超過30人以上事業單位)
11.性騷擾防治措施(超過30人以上事業單位)
12勞動基準法第84-1核備公文(視事業單位行業別特殊性)
實施勞動檢查時,可能索取相關資料:
1.勞工名冊(名卡)
2.勞工簽到簿或出勤紀錄表、打卡表等可資覈實登載至分鐘為止之紀錄,並以書面呈現
3.加班申請單(或任何做為加班登載依據之資料)
4.排班表
5.工資清冊
6.調移申請表(國定假日、工作日與例假日等調移表)
7.請假紀錄表(或任何做為請假紀錄依據的資料)
8.勞動契約
9.勞資會議資料(包含主管機關備查函、會議代表名冊及會議紀錄等)
10.工作規則(超過30人以上事業單位)
11.性騷擾防治措施(超過30人以上事業單位)
12勞動基準法第84-1核備公文(視事業單位行業別特殊性)
相關附件
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- L-00勞動檢查授權書:用於事業單位非雇主親自接受檢查時,填具本授權書指定受託人代為接受勞動檢查。 檔案大小(31K) 檔案大小(31K) 檔案大小(14K)
- L-01勞工名卡:雇主於勞工到職當日填具本名卡,並保留至勞工離職後5年。 檔案大小(49K) 檔案大小(29K) 檔案大小(12K)
- L-02出勤紀錄:雇主應置備本卡登載勞工每日出勤時間至分鐘為止,並保留本紀錄5年。 檔案大小(28K) 檔案大小(46K) 檔案大小(13K)
- L-03-1工資清冊(時薪):時薪制人員薪資清冊範例,薪資清冊須提供計算名細,並保留5年。 檔案大小(13K) 檔案大小(16K) 檔案大小(12K)
- L-03-2工資清冊(月薪)):月薪制人員薪資清冊範例,薪資清冊須提供計算名細,並保留5年。 檔案大小(20K) 檔案大小(49K) 檔案大小(23K)
- L-04-1工作日與假日調移申請表:當事業單位欲使勞工於原排定例假日當日出勤者,得使勞工填具本申請表,先與原排定工作日進行對調調整。 檔案大小(17K) 檔案大小(42K) 檔案大小(17K)
- L-04-2國定假日調移及補休同意書:當事業單位欲使勞工於國定假日當日出勤者,得使勞工填具本申請表,先與原排定工作日進行對調調整。 檔案大小(12K) 檔案大小(39K) 檔案大小(15K)
- L-05特別休假天數對照:勞工特別休假天數對照表,事業單位應主動提醒勞工特別休假日數,並於年度終結或契約終止時,將應休未休日數轉換成薪資於30日內發給。 檔案大小(12K) 檔案大小(16K) 檔案大小(17K)
- L-06勞動部 加班費試算(107):加班費試算範例,如僱主於正常工作時間後延長勞工工作時間,或使勞工於休息日出勤者,應依規定加給工資。 檔案大小(37K) 檔案大小(64K) 檔案大小(41K)
- L-07離職證明書(含自願與非自願):當雇主或勞工提出終止勞動契約時,依終止契約狀況,雇主應發給離職證明書,如勞工向雇主主動索取,雇主不得拒絕。 檔案大小(48K) 檔案大小(153K) 檔案大小(24K)
- L-08法定代理人同意書:未滿18歲就業勞工,需經過法定代理人同意。 檔案大小(30K) 檔案大小(44K) 檔案大小(16K)
- L-09廚工雇傭契約書:各級機關學校廚工雇傭契約書範例 檔案大小(42K) 檔案大小(119K) 檔案大小(30K)